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陵城区 人才新政17条优惠政策!!!
日期:2019-09-25 浏览

中共德州市陵城区委文件

陵发[2015]13号

                                                             

中共德州市陵城区委   

德州市陵城区人民政府

关于鼓励人才创新创业建设协同发展示范区的

                 实施意见

               (2015年12月25)

为贯彻落实《德州市建设协同发展示范区人才支撑计划》,加快吸引高层次人才(团队)来陵城区创新创业,为陵城区融入京津冀协同发展提供人才智力支撑,制定本意见。

一、目标任务

抓住京津冀协同发展的重大机遇,围绕现代产业发展,以骨干企业为载体,以政策创新为驱动,以优化环境为保障,大力引进高端人才(团队)。到2020年,全区引进培养10个高端人才团队、50名高层次人才,与50所国内外知名高校院所深入对接,建成人才公寓30万平方米、孵化器30万平方米,引进本科以上高校毕业生10000名,着力建设高端人才聚集样板区,依靠人才引进和科技进步,促进全区经济健康可持续发展。

二、加大政策扶持力度

(一)支持企业人才项目申报。在陵城区自主入选国家“千人计划”专家、省泰山产业领军人才的企业,分别给予一次性补助50万元、30万元;在陵城区自主入选享受国务院特殊津贴专家、科技部创新人才推进计划专家、百千万人才工程国家级人选称号的企业,给予一次性补助10万元;在陵城区自主入选省有突出贡献中青年专家、省级青年科技奖获得者称号的企业,给予一次性补助5万元。(责任单位:区委组织部、区人社局、区科技局、区科协、区财政局)

(二)扶持各类人才投资创业。两院院士、国家“千人计划”、省“泰山学者”来陵城区创业、且持30%以上股份的,分别给予300万元、200万元、100万元的创业扶持资金;全日制博士研究生、硕士研究生和本科毕业生,来陵城区自主创办注册资金500万元以上企业的,分别给予30万元、20万元、10万元创业扶持资金。责任单位:区委组织部、区经信局、区科技局、区人社局、区财政局)

(三)明确人才生活补助标准。在陵城区企业服务的符合德州现代产业首席专家A类标准的人才,每人每年给予5万元生活补贴;符合德州现代产业首席专家B类标准的人才,每人每年给予3万元生活补贴;获得中华技能奖获得者、全国技术能手称号的人才,每人每年给予3万元生活补贴;获得省级青年科技奖、省级首席技师、省有突出贡献中青年专家、留学人员来鲁创业支持计划人选称号的人才,每人每年给予2万元生活补贴;全日制普通高校本科毕业生、获国家职业资格三级以上职业资格的技能人才,来陵城区自主创业,或与企业签订3年以上劳动合同的,每人每年给予1万元生活补贴。以上生活补贴发放期限一般不超过3年。(责任单位:区委组织部、区科技局、区人社局、区科协、区财政局)

(四)提高人才科技奖项补助。对获国家特等、国家一等、国家二等和省级一等、省级二等、省级三等科技奖项的人才,分别给予一次性研发津贴补助50万元、40万元、30万元;30万元、20万元、10万元;企业与引进人才合作的科研项目,经国家、省级科技主管部门立项审批的,分别给予一次性研发补助30万元、20万元;取得一项发明专利,给予第一所有者一次性补助2万元,取得一项实用新型、外观设计专利,给予第一所有者一次性补助2000元。(责任单位:区科技局、区经信局、区财政局)

(五)鼓励本土人才创新创业。评选“陵城英才”,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,激发各类精英人才的创新创业热情,每3年评选一次,每届评选人数30人左右,管理期为3年,管理期内每人每年发放生活补贴1万元。(责任单位:区委组织部、区人才工作领导小组各成员单位)

三、加快平台载体建设

(六)实施“一企一平台”工程。鼓励企业申报人才科技平台载体,对获批国家级、省级平台载体的企业,分别给予一次性补助20万元、10万元对获批院士工作站、博士后科研工作站的企业,给予一次性补助10万元。(责任单位:区科技局、区发改局、区经信局、区人社局)

(七)深化校地、校企对接合作。在陵城区建立“高校院所分支机构”或“技术转移中心”的企业,经市科技局年度考核认定的,给予一次性补助10万元;企业每对接一个高校院所,引进高层次人才,并达成市级以上科技主管部门批准的研发项目合作的,给予一次性补助5万元。(责任单位:区科技局)

(八)加快人才科技园区建设。对认定的国家级、省级孵化器,分别给予一次性补助100万元、50万元;企业自建或与政府联建的各类孵化器,每接纳入孵一家注册资金500万元以上的企业,给予园区一次性补助10万元。责任单位:区科技局)

四、开展招才引智活动

(九)对接高校开展“双行”活动。开展“企业经理高校行”和“高校人才陵城行”活动,深入对接大院大所。通过“走出去”,培养100名素质全面、能力突出的企业家队伍;通过“请进来”,引进50名产业发展亟需的高端精英人才。责任单位:区政府办公室、区人才工作领导小组各成员单位、各乡镇街区

(十)加强政策推介和精准引才。每年对全区重点企业人才需求进行全面调查,建立高层次人才需求信息库、精准引才目标库,分产业编制人才需求目录。针对某个行业、某个领域,每年到国内外发达地区举办专业性人才推介会、对接会。责任单位:区人社局、区人才工作领导小组有关成员单位、各乡镇街区

(十一)强化“招才引智”工作宣传。将人才工作宣传同全区经济工作宣传紧密结合,在招商项目手册、城市宣传材料中,加入“招才引智”相关内容。借助各类传统和新兴媒体、人才中介机构等,大力宣传我区人才政策、宜居创业环境和人才创新创业先进事迹,营造良好的人才发展氛围。(责任单位:区委宣传部、区商务局、区招商局、各乡镇街区

五、提升服务保障水平

(十二)落实“人才绿卡”服务项目。纳入管理的各类人才发放服务绿卡,享受全方位服务。每年集中安排一次健康查体;持人才乘车证,方便搭乘城区公交车;在指定休闲健身场所参加活动;夫妻两地生活的,可对口解决工作调动及子女就近上学等事宜。责任单位:区人才工作领导小组、区委组织部、区编办)

(十三)规划建设人才公寓。根据不同层次人才住房需求,照“拎包入住”的标准,为各类人才提供60160配套齐全的住房。在陵城区工作满5年并自购住房的,给予520万元购房补贴。责任单位:区住建局、区人社局、区财政局)

(十四)建设人才服务阵地。建设陵城区人才综合服务中心,配备人才服务专员,加强信息化建设,建设协调统一、规范便捷的人才服务机制;将高层次人才纳入区领导联系专家范围,掌握了解人才的工作、学习、生活情况,及时征求意见建议;提升人才绿卡、人才专员、人才中心、人才网站等“四个一”服务质量,为各类人才创造良好创新创业环境。责任单位:区人才工作领导小组办公室、各成员单位、各乡镇街区

六、强化组织领导

(十五)加强组织领导。建设协同发展人才支持计划的实施,由区委、区政府统一领导,区委组织部牵头抓总,职能部门各负其责、抓好落实。实行人才工作联席会议和定期调度制度,构建上下贯通、左右衔接、规范协调的组织体系和工作运行机制。责任单位:区人才工作领导小组办公室、各成员单位、各乡镇街区

(十六)加大财政投入。区财政每年拿出不少于1500万元作为人才发展专项资金,用于重大人才活动开展、人才(团队)引进与培养、人才科技与平台载体奖励、人才发展环境建设等;成立注册资本不少于2000万元的创业投资引导基金和注册资本不少于1亿元的政策性担保公司,为人才创业提供融资帮助。责任单位:区财政局、区金融办

(十七)强化考核激励。实行“招才引智”与“招商引资”等量考核,制定区直部门和乡镇(街区)差异化考核方案,细化和分解人才工作目标和任务,明确责任主体,强化日常调度;注重考核结果运用,对为陵城区做出突出贡献的精英人才,区人才工作领导小组可推荐为挂职副区长、政府顾问、人大代表、政协委员人选;对在人才工作中,做出突出贡献的单位、个人,分别荣记“集体三等功”、“个人三等功”责任单位:区人才工作领导小组办公室、区考核办、各乡镇街区)

符合《德州市建设协同发展示范区人才支撑计划》奖励补助政策的,按市委、市政府制定的政策执行,同时适用本意见。同级补助奖励坚持“从高、不重复”原则。

各乡镇(街、区)、区直各相关部门根据本意见研究制定相关配套政策和操作细则。

本意见自发布之日起执行,由区人才工作领导小组办公室负责解释。本意见与其他文件规定有重复、交叉的,以本意见为准。